Congés Payés
Calculez vos jours acquis et votre indemnité de congés payés selon les règles du 1/10ème et du maintien de salaire.
Configuration
Notes Importantes
- Règle du 1/10ème : Total des salaires bruts perçus ÷ 10.
- Maintien de salaire : Rémunération que vous auriez perçue en travaillant.
- Période : Généralement du 1er juin au 31 mai.
Simulateur Congés Payés 2025 : Ne perdez pas un centime
La gestion des congés payés est souvent source de conflit en fin de contrat. Comment sont-ils payés si je ne les ai pas pris ? La réponse réside dans le calcul de l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). La loi française protège le salarié en imposant à l'employeur de choisir la méthode de calcul la plus favorable pour vous entre deux formules. Notre simulateur fait ce comparatif instantanément.
1. Introduction : L'acquisition des congés
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La période d'acquisition va traditionnellement du 1er juin N au 31 mai N+1. Si vous partez avant d'avoir tout pris, ces jours vous sont payés.
2. Comment ça marche : Le principe de faveur
L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler (c'est le 'maintien'). MAIS elle doit être égale au 1/10ème de la rémunération totale brute annuelle si ce montant est plus élevé. C'est souvent le cas si vous avez eu des heures sup ou des primes variables durant l'année.
3. Qui est éligible ?
Tout salarié (CDI, CDD, Intérim) a droit aux congés payés, quel que soit son temps de travail ou son ancienneté. Les CDD touchent leur indemnité (10%) à la fin de chaque contrat ('précarité' incluse pour la base de calcul).
4. Plafonds et temps de travail effectif
Certaines absences ne génèrent pas de congés (arrêt maladie non pro, grève, congé sans solde). Toutefois, le congé maternité et, depuis 2024, les arrêts maladie (selon la jurisprudence européenne) permettent d'acquérir des droits (limités à 4 semaines pour la maladie non pro selon la nouvelle loi française).
5. Formule de calcul
Méthode 10% = (Salaires Bruts Période Référence) / 10. Méthode Maintien = (Salaire Mensuel Brut / 21,67) x Jours de congés (en jours ouvrés moyen). Le simulateur fait le match pour vous.
6. Exemples concrets : Le salarié augmenté
Jean gagne 2000€. Il a été augmenté à 2500€ le dernier mois avant son départ en vacances. Le maintien de salaire (basé sur 2500€) sera plus avantageux que le 10ème (basé sur la moyenne de l'année à 2000€). À l'inverse, Paul qui fait beaucoup d'heures sup gagnera plus avec la règle du 10ème.
7. L'outil de simulation : Solde de tout compte
C'est l'outil indispensable avant de signer votre reçu pour solde de tout compte. Une erreur de quelques centaines d'euros est vite arrivée si le comptable oublie d'inclure votre treizième mois ou votre prime d'objectifs dans la base du 1/10ème.
8. Notes légales
L'indemnité de congés payés a le caractère de salaire : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Elle est saisissable dans les mêmes proportions que le salaire.
9. Calculateurs associés
Gérez votre départ : - **Simulateur Préavis Démission** : Calculez votre date de fin. - **Simulateur Solde de Tout Compte** : Vérifiez le total final. - **Calculateur Ancienneté** : Utile pour certaines primes de congés supplémentaires.