Préavis de Démission
Estimez la durée de votre préavis de démission selon votre statut et préparez votre départ en toute sérénité.
Votre Profil Professionnel
Attention : Le préavis de démission n'est pas fixé par le Code du travail (sauf exceptions). Il est généralement défini par la convention collective, les usages ou votre contrat.
À savoir sur votre départ
Vous pouvez demander une dispense à votre employeur. S'il l'accepte, le contrat s'arrête immédiatement.
Certaines conventions collectives accordent 2h par jour pour chercher un nouveau poste.
La prise de congés pendant le préavis en décale généralement la fin (sauf accord spécifique).
Simulateur Préavis de Démission : Partez dans les règles
La démission est un droit, mais elle ne doit pas désorganiser l'entreprise du jour au lendemain. C'est pourquoi le Code du travail et les conventions collectives imposent un préavis. Sa durée dépend de votre statut (cadre, agent de maîtrise, employé) et de votre ancienneté. Respecter ce délai est crucial pour ne pas devoir payer d'indemnités à votre employeur.
1. Introduction : La lettre de démission
Le préavis commence à courir le jour de la notification de la démission. Si remise en main propre : le jour même (contre décharge). Si par recommandé (LRAR) : le jour de la première présentation par le facteur. Notre outil prend cette date pour projeter la fin.
2. Comment ça marche : Les durées standards
En l'absence de convention collective précise : - **Employés** : 1 mois. - **Agents de maîtrise** : 2 mois. - **Cadres** : 3 mois. Mais attention, votre contrat de travail peut prévoir une durée plus courte (plus favorable) ou plus longue (si la convention l'autorise).
3. Qui est concerné ?
Tous les salariés en CDI. Les CDD ne démissionnent pas (rupture anticipée d'accord commun ou faute grave). En période d'essai, on parle de délai de prévenance (24h à 48h), pas de préavis.
4. Cas de dispense (Départ immédiat)
Vous pouvez partir tout de suite si : - L'employeur accepte votre demande de dispense (écrite). - Vous démissionnez pour grossesse ou pour élever un enfant. - Vous créez une entreprise (selon convention). Si l'employeur VOUS dispense (mise au placard), il doit vous payer le préavis.
5. Formule de calcul
Date Fin = Date Notification + Durée (en mois calendaires, de date à date). Exemple : Démission le 5 mars avec 3 mois de préavis -> Fin le 5 juin au soir.
6. Exemples concrets : Congés et maladie
- **Maladie** : Ne prolonge PAS le préavis (sauf accident du travail). - **Congés payés** : Si posés AVANT la démission, ils prolongent le préavis d'autant. Si posés PENDANT, non, sauf accord employeur.
7. L'outil de simulation : Organiser la transition
Utilisez cet outil pour informer votre futur employeur de votre date de disponibilité réelle. Ne promettez pas d'arriver le 1er si votre préavis finit le 15, sauf à négocier une réduction.
8. Notes légales
Le salarié qui quitte son poste avant la fin du préavis sans accord doit payer à l'employeur une indemnité égale au salaire brut de la période non travaillée.
9. Calculateurs associés
Préparez l'avenir : - **Calculateur Solde de Tout Compte** : Ce que vous toucherez en partant. - **Simulateur Chômage** : Attention, la démission n'ouvre pas droit aux ARE (sauf cas légitimes). - **Calculateur Congés Payés** : Pour vérifier le paiement de vos CP restants.