Préavis de Licenciement
Estimez la durée légale de votre préavis de licenciement. Connaissez vos droits pour mieux négocier votre transition.
Critères d'ancienneté
Important : En cas de faute grave ou lourde, aucun préavis n'est dû par l'employeur. Les durées indiquées sont les minima légaux du Code du Travail.
Cas particuliers & Exceptions
La durée est fixée par la convention collective, l'usage ou le contrat.
Sauf origine pro, le préavis n'est pas exécuté et n'est pas payé.
L'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis.
Prévient tout préavis ou indemnité. Rupture immédiate.
Simulateur Préavis de Licenciement : Vos droits en cas de rupture
Être licencié est une épreuve mais aussi un moment encadré par des règles strictes. L'employeur ne peut pas vous mettre à la porte du jour au lendemain (sauf faute grave). Vous avez droit à un délai de prévenance, appelé préavis, durant lequel vous continuez d'être payé tout en préparant la suite. Ce délai dépend de votre ancienneté et de votre statut. Notre simulateur vous indique le minimum légal auquel vous avez droit.
1. Introduction : À quoi sert le préavis de licenciement ?
C'est une période de transition obligatoire destinée à permettre au salarié de chercher un nouvel emploi tout en percevant son salaire. Sa durée est d'ordre public : l'employeur ne peut pas la réduire (sauf s'il vous dispense de venir et vous paie quand même).
2. Comment ça marche : Le point de départ
Le préavis débute à la date de première présentation de la lettre recommandée (LRAR) de licenciement. Même si vous ne la retirez pas à la Poste, le compteur tourne. Attention, si vous êtes en congés à ce moment-là, le préavis ne commencera qu'à votre retour (contrairement à la démission).
3. Qui est éligible ?
Tous les salariés licenciés, sauf en cas de faute grave ou lourde (départ immédiat) ou d'inaptitude non professionnelle (pas de préavis, mais paiement d'une indemnité, sauf exceptions). Le licenciement économique ouvre aussi droit au préavis, sauf adhésion au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).
4. Plafonds et Durées Légales
Selon le Code du Travail : - **< 6 mois d'ancienneté** : Durée fixée par la convention collective (souvent 1 semaine ou 1 mois). - **6 mois à 2 ans** : 1 mois minimum. - **> 2 ans** : 2 mois minimum. Attention, de nombreuses conventions (BTP, Syntec, Métallurgie) prévoient 3 mois pour les cadres.
5. Formule de calcul
Date Fin = Date Présentation LRAR + Durée en mois. Note : Si le préavis se termine un samedi, dimanche ou jour férié, le terme n'est PAS reporté au jour ouvrable suivant (contrairement aux délais de procédure), sauf disposition contractuelle contraire.
6. Exemples concrets : Le cadre licencié
Marc, cadre avec 5 ans d'ancienneté, est licencié. La loi dit 2 mois. Sa convention Syntec dit 3 mois. C'est la convention qui s'applique (principe de faveur). Il aura donc 3 mois de salaire maintenu. S'il trouve un job au bout d'un mois, il peut demander une dispense pour les 2 mois restants (mais perdra le salaire correspondant).
7. L'outil de simulation : Négocier son départ
Si votre employeur veut que vous partiez vite, il doit vous dispenser de préavis. Utilisez le simulateur pour chiffrer cette dispense : 'D'accord pour partir demain, mais vous me payez mes 3 mois'. C'est ce qu'on appelle l'indemnité compensatrice de préavis.
8. Notes légales
Pendant le préavis, le contrat continue normalement. Vous pouvez tomber malade (le préavis n'est pas rallongé), prendre des congés (le préavis est rallongé si validés avant le licenciement), et vous devez travailler loyalement.
9. Calculateurs associés
Après le licenciement : - **Simulateur Indemnité Licenciement** : Le chèque de départ. - **Simulateur Chômage** : Vos droits ARE après la fin du préavis. - **Calculateur Solde de Tout Compte** : L'addition finale.