Calculateur Jours RTT
Estimez précisément votre capital annuel de jours de Réduction du Temps de Travail (RTT) selon votre durée de travail effective.
Méthode d'acquisition
Rappel : Les RTT compensent les heures effectuées au-delà de 35 h par semaine (dans la limite de 39 h). Elles ne concernent que les salariés ayant une durée de travail contractuelle supérieure à 35 h.
Capital RTT Annuel Estimé
Détails et limites du dispositif
Heures Supplementaires
Les heures effectuées au-delà de 39h sont obligatoirement payées en heures supplémentaires majorées.
Modalités de prise
Les jours de RTT peuvent être pris à l'initiative du salarié ou de l'employeur selon les accords collectifs.
Simulateur RTT 2025 : Ne perdez pas vos jours de repos
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont une spécificité française née du passage aux 35 heures. Si vous travaillez plus de 35h par semaine (ex: 39h) sans être payé en heures supplémentaires, vous cumulez des jours de repos. Mais le calcul n'est pas simple : méthode au réel ou forfait jours ? Notre calculateur vous dit exactement combien de jours vous devez poser avant le 31 décembre (ou le 31 mars selon accord).
1. Introduction : RTT vs Congés Payés
Contrairement aux Congés Payés (CP) qui sont un droit universel lié au temps de travail, les RTT sont une contrepartie au dépassement de la durée légale de 35h. Tout le monde n'a pas de RTT. Si vous faites 35h pile, vous avez 0 RTT.
2. Comment ça marche : Deux régimes différents
- **Au réel (ex: 37h/semaine)** : Vous faites 2h de trop par semaine. Au bout de 3,5 semaines, vous avez gagné 7h, soit 1 jour de RTT. - **Au forfait (Cadres)** : Vous devez travailler 218 jours par an. Comme il y a 365 jours, on déduit les week-ends, les CP (25j), les jours fériés. Le reste (entre 8 et 11 jours selon les années) sont des RTT.
3. Qui est éligible ?
Les salariés dont le contrat prévoit plus de 35h, ou les cadres au forfait jours. Attention, les cadres 'sans horaires' (cadres dirigeants) n'ont pas de RTT.
4. Plafonds et Limites
Il n'y a pas de plafond légal, mais un plafond conventionnel. Si vous ne prenez pas vos RTT avant la fin de la période (souvent l'année civile), ils sont PERDUS (sauf si vous avez un Compte Épargne Temps - CET).
5. Formule de calcul (Méthode Forfait)
RTT = 365 (ou 366) - Forfait (218) - Week-ends (104) - CP (25) - Jours Fériés tombant un jour ouvré. En 2024, il y a eu beaucoup de RTT. En 2025, un peu moins.
6. Exemples concrets : Le salarié à 39h
Paul est aux 39h. Il accumule 4h de RTT par semaine. Sur 45 semaines travaillées (52 - 5 CP - 2 fériés), il gagne 180 heures de repos, soit environ 25 jours de RTT s'il ne se fait pas payer en heures sup.
7. L'outil de simulation : Planifier son année
Dès janvier, utilisez l'outil pour savoir combien de RTT poser. Cela permet d'optimiser les ponts (Mai est souvent propice) sans toucher à ses précieux CP d'été.
8. Notes légales
L'employeur peut imposer une partie des dates de RTT (souvent 50%). Le salarié dispose librement de l'autre moitié.
9. Calculateurs associés
Gérez vos absences : - **Calculateur Congés Payés** : Ne confondez pas les deux compteurs. - **Calculateur Temps de Travail** : Vérifiez si vos 39h sont bien réelles. - **Simulateur Heures Sup** : Préférez-vous l'argent ou le repos ?